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Question d’état d’esprit

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Voici le commentaire que j’ai posté sur le site www.miroirsocial.com à l’invitation de Rodolphe Helderlé à réagir à son sujet de discussions < "Responsable mais pas coupable de l'individualisation ?". La question posée : le changement dans les entreprises dépend-il aussi de l'évolution des comportements de chacun ?

Very very … urgent

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La course au temps, la tyranie du temps. Voilà donc des sujets qui méritent bien que l’on s’arrête un instant pour notre qualité de vie au travail. Alors, je vais m’en donner le temps. Il vous restera à vous à

La course à la réduction des coûts en 3 images

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L’amélioration de la qualité de vie au travail en entreprise (dans les organisations, pour généraliser) se heurte à la course incessante à la réduction des coûts. On peut même considérer que cette course dégrade la qualité de vie au travail

Moyens et résultats

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« Pas moyen d’avoir des résultats »  ou « résultat : pas de moyens » ou « pas de moyens, pas de résultats » … Moyens et résultats, deux mots, deux dimensions souvent évoquées quand on parle de qualité de

Choisir ou subir

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Choisir ou subir … et si c’était aussi un choix ? Alors, s’il l’on peut choisir entre choisir et subir, je choisis de me donner le pouvoir de choisir ! La qualité de vie au travail, c’est aussi explorer le