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Le site Le figaro.fr relaie dans l’article intitulé Le PDG de Virgin offre des congés illimités à ses salariés l’initiative de Richard Branson de laisser ses salariés gérer eux-mêmes la façon dont ils gèrent leurs congés du moment qu’ils mènent à bien leurs projets.

Indéniablement, cette initiative est basée sur la confiance et il nous semble important de pointer cette dimension. Baser le travail et les relations au travail sur la confiance constitue un levier pour l’innovation sociale.

Il faut tout de même clairement indiquer qu’une telle initiative n’a de sens que si les objectifs collectifs et individuels sont co construits, sous peine de mettre les salariés en sur responsabilisation et en position de ne jamais prendre leurs congés si leurs objectifs sont irréalistes.

photo sous licence creative commons – auteur : Martin Deutsch

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