Novéquilibres : Actualité en bref de la qualité de vie au travail

Novéquilibres : RHNovéquilibres : CommunicationNovéquilibres : Santé / Bien-vivreNovéquilibres : Environnement

Le site myRHline.com publie un article de Sophie Girardeau intitulé PME : la qualité de vie au travail en renfort de la rémunération.

Est évoqué le fait que la Qualité de Vie au Travail (QVT) peut apporter un plus par rapport à la rémunération. La rémunération n’est pas un levier motivationnel, mais par contre elle peut être un facteur de démotivation.

Nous voudrions donner un éclairage par rapport à cette façon de positionner la rémunération par rapport à la QVT.
La QVT est assurée sur différents champs. Un des champs est la reconnaissance. Dans ce champ de la reconnaissance, on retrouve, entre autres la rémunération.
Donc in fine, la rémunération est un des constituants de la QVT parmi d’autres.

Il existe d’autres champs qui constituent des leviers tout à fait importants et qui peuvent compenser le peu de marge de manœuvre de certaines organisations en matière de rémunération.

Pour les PME, cet article indique ce en quoi certaines dimensions favorisent la QVT.

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *