ARTICLES CORRESPONDANT À LA CATÉGORIE :
Reconnaissance au travail

La reconnaissance est un facteur primordial de la Qualité de Vie au Travail (QVT).
Elle est nécessaire aux êtres vivants au même titre que les stimulations. L’indifférence tue à petit feu et dans une organisation, elle tue l’engagement.
Retrouvez nos articles consacrés aux bienfaits de la reconnaissance au travail et aux multiples formes qu’elle peut prendre.

Le bien-être vu par les DRH

Novéquilibres : Le bien-être vu par les DRH

Novéquilibres : RHNovéquilibres : Santé / Bien-vivre

La pratique sportive et la Qualité de Vie au Travail (QVT) ont  comme valeurs communes l’esprit d’équipe, la coopération, la santé, gages de performance et de bien-être.  Le colloque  sur « l’Incidence économique du bien-être dans l’entreprise » organisé conjointement

Gratuité et gratitude

Novéquilibres : Lien entre gratuité, gratitude et reconnaissance

Novéquilibres : RHNovéquilibres : Communication

Après avoir lancé le sujet de la gratuité au travail dans mon précédent article sur le sujet ( parlons de gratuité au travail ), je me propose d’explorer maintenant les liens entre gratuité et gratitude.

Considération, l’affaire de tous

Novéquilibres : Considération, l'affaire de tous

Novéquilibres : RHNovéquilibres : CommunicationNovéquilibres : Santé / Bien-vivreNovéquilibres : Environnement

En usant de considération, nous gagnons une part d’humanité et d’altérité. Pas de bonne communication sans respect mutuel, c’est-à-dire sans considération réciproque. Nous sommes des êtres d’échange à chaque instant de notre vie, y compris bien-sûr dans notre vie professionnelle.

La reconnaissance au travail … dans le bon sens

Novéquilibres : La reconnaissance au travail ... dans le bon sens

Novéquilibres : RHNovéquilibres : CommunicationNovéquilibres : Santé / Bien-vivreNovéquilibres : Environnement

« La reconnaissance, oui mais dans quel sens ? » voici la question posée par le professeur Bossondur dans l’épisode N°7 des impertinences du professeur Bossondur. J’oserais la réponse : « dans le bon sens » et en

Coopération et confiance

Novéquilibres : Coopération et confiance

Novéquilibres : RHNovéquilibres : Communication

Comme l’évoque Olivier Hoeffel dans son article à propos de la confiance, cette question reste un tabou dans les organisations. Les responsables comme les acteurs eux-mêmes en parlent peu, sinon sous forme d’injonction implicite, d’évidence. Or, elle n’est pas

Faites-moi confiance !

avions

Novéquilibres : RHNovéquilibres : Communication

Nous avons publié il y a quelques semaines une interview de Raphaëlle Gilaber, Directrice Générale de Val d’Oise Habitat dans laquelle le sujet de la confiance était particulièrement prégnant.

Nous avons décidé de revenir sur cette idée de la …

Deux notes d’analyse du Centre d’analyse stratégique

Novéquilibres : Actualité en bref de la qualité de vie au travail

Novéquilibres : RHNovéquilibres : CommunicationNovéquilibres : Environnement

Le Centre d’analyse stratégique dépendant du Premier Ministre publie ce 22 septembre 2011 deux notes d’analyse :

  • note N°239 Pratiques de gestion des ressources humaines et bien-être au travail : le cas des entretiens individuels d’évaluation en France
  • note N°240