Accord QVT à la Caisse des Dépôts et Consignations
Le site wk-ce.fr vient de consacrer un article à l’accord Qualité de Vie au Travail (QVT) signé par les partenaires sociaux à la Caisse des Dépôts et Consignations (CDC). Il est intitulé : La Caisse des dépôts s’engage à améliorer la qualité de vie au travail de ses agents.
Dans cet article est synthétisé cet accord qui est articulé autour de 3 grands axes d’action :
- promouvoir la qualité du travail et de l’environnement professionnel;
- favoriser le développement des compétences professionnelles et leur transmission;
- mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle.
On peut relever des leviers d’action d’amélioration de la QVT qui nous semblent particulièrement pertinents : la bienveillance, la confiance, l’approche participative, la communication, la coopération (co-construction telle que les démarches apprenantes) et donner du sens au travail.
En terme de conciliation des sphères de vie, la CDC s’intéresse notamment aux conditions de trajet et de logement des agents. Pour le premier aspect, les solutions de télétravail constituent un des champs d’action.
La CDC se met également dans un mode d’expérimentation avec la semaine de 4 jours et une plage d’ouverture au public de 7h à 20h.
Au total 47 mesures concrètes sont énoncées, chacune d’elle faisant l’objet d’une mini fiche donnant sa description, les modalités de mise en oeuvre et de suivi, et les indicateurs associés.
Cet accord a été signé par les organisations syndicales suivantes : CGT, CFDT, CFE CGC, UNSA groupe CDC.
Un lien est fourni dans l’article pour prendre connaissance des termes précis de cet accord.
photo sous licence creative commons – auteur : Martin Deutsch