Bien-être au travail et bonheur au travail vus comme une mode

Nina Godart de BFM Business TV a consacré sa chronique Happy boulot à la fonction de Chief Happiness Officer.
Une rubrique sous le titre La mode du bien-être au travail va-t-elle trop loin ?

Nina Godart ouvre sa rubrique par l’assertion selon laquelle le bien-être au travail est une mode.

Mais de quoi parle-t-on ?

Elle centre son propos sur Le Chief Happiness Officer, présenté un peu comme un GO dont la mission serait “d’éclater les salariés ». On est loin de la fonction telle qu’elle a été pratiquée par Laurence Vanhée qui s’est choisie l’intitulé Chief Happiness Officer au ministère belge de la Sécurité sociale à l’époque où elle a pris sa fonction.

Avec un inquiétude qui serait liée à l’adaptation hédonique.

Nous reviendrons prochainement sur le risque de confusion et de réduction pour les concepts de bien-être au travail et de bonheur au travail, les plaçant à la périphérie du travail. Et donc, les renvoyant à la fois à un effet de mode et à un privilèges des entreprises “riches”.

Risque de confusion pouvant toucher aussi la Qualité de Vie au Travail (QVT), puisque pour certaines personnes, les 3 concepts sont confondus.

photo sous licence creative commons – auteur : Martin Deutsch