Donner un sens au travail pour stimuler la QVT
Estelle Morin, psychologue et professeur au département de Management de HEC Montréal évoque l’importance du sens au travail dans un article sur revuegestion.ca
Elle voit deux grandes catégories d’actions pour assurer la Qualité de Vie au Travail (QVT) :
- donner du sens au travail
- assurer que les conditions de vie au travail soient saines et sécuritaires; parmi les actions dans ce domaine, elle cite les actions visant à la promotion de la santé
Elle met en avant trois facteurs au sens au travail :
- la perception de l’utilité du travail; nous précisons qu’il ne s’agit pas seulement que le travail soit utile, mais aussi que l’individu le perçoive ainsi;
- l’autonomie dans le travail;
- l’exercice et le développement des compétences, Estelle Morin mettant bien en évidence qu’il ne s’agit pas seulement de développer les compétences, mais aussi de les utiliser : l’être humain a besoin d’utiliser ses talents pour être motivé par son travail et s’épanouir.
photo sous licence creative commons – auteur : Martin Deutsch