7 propositions de l’ANDRH pour améliorer la QVT
L’ANDRH (Association Nationale des DRH) a choisi pour ses dernières assises du 28 juin 2013
deux thèmes :
- le dialogue social et l’emploi
- et la QVT (Qualité de Vie au Travail)
Dans un document intitulé “Propositions 2013 de l’ANDRH”, l’ANDRH fait 17 propositions concrètes, dont 7 sur le sujet de la QVT :
- Fonder une part de la rémunération variable et l’intéressement des dirigeants, managers et collaborateurs sur des critères de performance sociale
- Simplifier les indicateurs du bilan social et y inclure des indicateurs de performance sociale
- Développer l’expression des collectifs de travail en aménageant des moments d’échange entre collaborateurs
- Promouvoir le rôle essentiel du RH de proximité
- Encourager, soutenir, former et valoriser les managers de proximité
- Intégrer une étude d’impact et de faisabilité humaine dans chaque projet important de réorganisation et de transformation de l’entreprise
- Intégrer systématiquement un échange sur le bien-être au travail à l’occasion de l’entretien annuel d’évaluation
Ces propositions sont à mettre en perspective avec l’Accord National Interprofessionnel du 19 juin 2013 sur la Qualité de Vie au Travail et l’Egalité Professionnelle (Accord mis à la signature des instances des partenaires sociaux).
Vous pouvez revivre les assises nationales 2013 en vidéo.
photo sous licence creative commons – auteur : Martin Deutsch