Anact : Dossier sur la participation des travailleurs

Novéquilibres : Actualité en bref de la qualité de vie au travail

L’Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail (Anact) a publié récemment un dossier sur son site internet intitulé Les bonnes raisons d’expérimenter la participation des travailleurs.

Ce dossier comporte :

Les 8 grands modèles participatifs évoqués sont :

  • Les Sociétés coopératives et participatives
  • Le management participatif
  • Le Lean
  • L’autogestion
  • L’organisation en cercles articulés (sociocratie, holacracy, …)
  • La représentation des salariés au conseil d’administration
  • Les Labs (Fablab, hackerspace, …)
  • Les Post-organisations (organisations libérées)

Dans la description de ces 8 modèles, 7 sont identifiés comme étant potentiellement activés pour améliorer la Qualité de Vie au Travail du fait d’un plus grand niveau de participation (Exception : le Lean; l’amélioration de la QVT n’est pas une des motivations pour mettre en place Le Lean).

Il est important d’apporter un élément de compréhension essentiel de notre point de vue : aucun de ces dispositifs participatifs n’apporte une amélioration de la QVT en soi automatiquement. C’est la mise en oeuvre de tel ou tel dispositif avec un objectif d’amélioration de la QVT, clairement énoncé et suivi, qui donnera le plus de chance que l’amélioration de la QVT se concrétise dans la vie au travail des personnes concernées.

photo sous licence creative commons – auteur : Martin Deutsch

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