Novéquilibres : Actualité en bref de la qualité de vie au travail

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Le site lagazette.fr propose un panorama des réactions des syndicats de la Fonction Publique suite à la publication du projet d’accord-cadre du 12 janvier 2015 sur la Qualité de Vie au Travail (QVT).

Il apparaît que ce texte est loin de faire l’unanimité, même si l’UNSA avait annoncé son intention de le signer, dès le 12 janvier 2015.

Pêle-mêle, voici quelques arguments pour et contre :

Contre

  • Des dispositions existantes sont présentées comme des nouveautés
  • Quelle déclinaison effective sur le terrain ? Il est fait référence à l’accord-cadre du 22 octobre 2013 sur la prévention des risques psychosociaux, dont l’application au niveau local fait défaut
  • Des chefs de service ne voudront pas jouer le jeu; avec le principe de libre administration, les employeurs peuvent en faire ce qu’ils veulent
  • Les préoccupations actuelles ne sont pas là (suppressions de postes, point d’indice)
  • Les employeurs territoriaux n’ont pas été associés à la préparation du projet d’accord-cadre
  • Le texte reste très générique et très théorique
  • certaines dispositions sont quelque peu incompatibles avec les politiques mises en oeuvre

Pour

  • Possibilité pour les agents de s’exprimer sur leur travail et l’organisation, et de recevoir des réponses
  • Les employeurs seront obligés de s’intéresser aux impacts des actions de transformation
  • Un débat s’ouvre sur le télétravail, la déconnexion et le management
  • Il ne contient aucun retour en arrière et ne consacre que des droits supplémentaires
  • Cela permet de redonner sens au travail, en particulier quand le contexte est dégradé

Le texte devrait être proposé à la signature mi-février.

Retrouvez l’historique de nos publications sur le sujet.

 

photo sous licence creative commons – auteur : Martin Deutsch

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