Novéquilibres : Actualité en bref de la qualité de vie au travail

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Sur laqvt.fr, nous mettons faisons régulièrement le lien entre la Qualité de Vie au Travail (QVT) avec le bonheur.

Quel plaisir et quoi de plus naturel que de vous relayer l’initiative du think-tank la Fabrique Spinoza qui a élaboré 15 propositions présidentielles pour le bonheur citoyen.

Ces propositions sont articulées autour de 3 axes :

  1. Réenchanter la démocratie
  2. Améliorer la qualité de vie au travail
  3. Favoriser la confiance et l’épanouissement dans le monde éducatif

La QVT constitue dont l’axe « travail » avec 5 propositions réparties selon 4 grandes actions :

  • Favoriser une prise de conscience active du rôle clef du management
    • Proposition N°6 : Sensibiliser tout employé devenu cadre à la qualité de vie au travail
    • Proposition N°7 : Créer un ordre du management
  • Valoriser des outils d’évaluation opérationnels venus du terrain
    • Proposition N°8 : Instaurer une obligation légale d’évaluation par les organisations du bonheur des salariés
  • Donner un signe fort : le droit à la sieste
    • Proposition N°9 : Créer un « droit à la micro-sieste » au travail
  • Accorder à tous un droit à l’orientation
    • Proposition N°10 : Créer une année de formation universelle

Pour plus détails sur ces propositions.

Si la première action est assez classique en matière de priorité établies dans diverses textes, tel par exemple l’ANI vers une politique d’amélioration de la QVT et de l’Egalité Professionnelle et le Plan Santé et Travail 2016-2020 (PST3), en revanche, les autres actions se distinguent, chacune pour une raison différente :

  • Celle qui aboutit à l’instauration d’une obligation légale d’évaluation du bonheur des salariés va potentiellement se heurter à la vision des partenaires sociaux pour lesquels le bonheur ne peut être un objectif fixé aux organisations. Selon nous, il s’agit en réalité de s’entendre sur les mots et de faire le distinguo entre l’idée de prendre la température et l’obligation qui serait faite aux organisations d’atteindre un niveau de température donné.
  • Avec la sieste, il s’agit du lien entre promotion de la santé et QVT; proposition applaudie des deux mains par notre spécialiste ès Sommeil et vigilance du comité éditorial : Caroline Rome
  • La création d’une année de formation universelle est une mesure originale élaborée en coopération avec la chaire Transitions démographiques, transitions économiques. Un sujet dans notre actualité puisque l’article du 6 avril 2017 de Céline Bou Sejean était consacré aux transitions professionnelles.

photo sous licence creative commons – auteur : Martin Deutsch

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