Anact et em lyon business school : MOOC Manager par le travail réel

Novéquilibres : Actualité en bref de la qualité de vie au travail

L’Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail (Anact) et l’em lyon business school se sont associées pour la conception du MOOC Manager par le travail réel qui démarrera le 15 janvier 2018 pour une durée de 4 semaines.

Les 4 thématiques qui seront successivement considérées sont :

  1. Comment le travail est devenu invisible
  2. Comprendre le travail réel de vos collaborateurs
  3. Créer un environnement favorable au travail bien fait
  4. Le manager au plus près du travail

Les 3 personnes aux manettes sont :

  • Pierre-Yves GOMEZ, Professeur de Stratégie et Directeur de l’Institut Français de Gouvernement des Entreprises pour l’em lyon business school
  • Romain CHEVALLET, Responsable du département Elaboration des Solutions de Transfert pour l’Anact
  • Evelyne ESCRIVA, Chargée de mission Département Santé et Travail puis Elaboration des Solutions de Transfert pour l’Anact

Ce MOOC s’adresse aux managers ou futurs managers. Néanmoins il ne nécessite aucun prérequis.

Nous notons qu’il s’inscrit complètement dans la thématique traitée par l’Anact en 2017 : l’apprentissage du management. Rappelons que l’Anact a entre autres publié le livre blanc Apprendre à manager le travail et a organisé la semaine de la Qualité de Vie au Travail (QVT) en octobre sur cette thématique

Nous notons avec intérêt plusieurs sujets qui seront traités dans ce MOOC :

  • La notion de travail bien fait (qualité du travail) qui a été initiée en France par Yves Clot depuis quelques années
  • Le regard sur le travail. Nous y voyons des liens très fort avec la juste conscience et l’Attention Réciproque que nous promouvons sur laqvt.fr
  • La double lecture objective/subjective du travail et de la vie au travail
  • La notion de subsidiarité qui favorise l’autonomie et la responsabilité
  • L’idée de l’enjeu gagnant-gagnant d’un management différent avec des impacts positifs pour les personnes de l’équipe, pour l’organisation et pour le manager lui-même qui ainsi « retrouve le goût de son travail ».

photo sous licence creative commons – auteur : Martin Deutsch

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