Voyons large la QVT !
Dans l’article Où l’on peut passer de 4 à 7 de la semaine dernière, j’ai réagi à un mini-sondage du
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Coresponsabilité
Article sur l’articulation entre responsabilité individuelle et responsabilités collectives
Où l’on peut passer de 4 à 7
Dans le cadre de la prochaine semaine de la Qualité de Vie au Travail (17 au 21 juin 2019) qu’il
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Ca marche… mal, mais ça marche pour l’essentiel !
Il est des organisations pyramidales du travail comme de notre démocratie représentative en France : ça marche mal, dans le
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Dégageons Mr Déloyal !
La déloyauté est répandue dans beaucoup de secteurs d’activité et dans de nombreux comportements. Elle se banalise. Elle a de
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Quand le pouvoir est juste
Le premier sens de pouvoir est la faculté, la capacité, la possibilité matérielle ou la permission de faire quelque chose.
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QVT et harmonie des sphères de vie : un enjeu de santé mentale
Une étude Ipsos pour la Fondation Pierre Deniker, présentée hier au CESE, lundi 26 novembre 2018, a investigué les facteurs
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Assertivité : dire un vrai “Oui” pour impacter positivement la QVT
En prolongement de l’article de la semaine dernière en deux parties La culture de l’assertivité pour améliorer la QVT (Partie
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La culture de l’assertivité pour améliorer la QVT (Partie 2)
Voici la deuxième partie de l’article que je consacre à l’assertivité (pour accéder à la première partie de La culture
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La culture de l’assertivité pour améliorer la QVT (Partie 1)
Dans l’article récent en 3 parties sur des B.A.-BA à (ré)apprendre, j’ai commencé à évoquer le sujet de l’assertivité (affirmation
Lire la suite(Ré)apprendre le B.A.-BA pour plus d’humanité et de démocratie au travail
Après avoir évoqué dans une première partie le B.A.-BA que nous pourrions avoir à (ré)apprendre pour les fonctions vitales, puis
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